Insurans kesihatan berkanun

Pin
Send
Share
Send
Send


Insurans kesihatan berkanun adalah sebahagian daripada sistem keselamatan sosial Jerman. Ia adalah insurans wajib bagi majoriti pekerja di Jerman. Insurans wajib meliputi semua pekerja yang pendapatan kasarnya berada di bawah € 4,162.50 sebulan atau € 49,950 setahun. Pasangan dan anak-anak berumur sehingga 25 tahun dengan pendapatan tidak melebihi € 400 sebulan boleh diinsuranskan bersama tanpa sumbangan tambahan.

insurans wajib

Keahlian sukarela juga mungkin di bawah syarat-syarat tertentu untuk penjawat awam, pekerja bebas dan pekerja yang dibayar dengan baik. Dalam pembaharuan penjagaan kesihatan pada tahun 2007, ditetapkan bahawa setiap orang yang bermastautin atau lazim tinggal di Jerman harus memiliki asuransi kesehatan. Insurans wajib ini juga terpakai secara retroaktif. Menurut § 175 SGB V, orang yang diinsuranskan dapat memilih insurans kesihatan mereka sendiri.

Peruntukan insurans kesihatan oleh profesion, seperti biasa pada masa lalu, tidak berlaku hari ini. Insurans kesihatan berkanun mesti pada dasarnya menampung setiap pelanggan. Pengecualian adalah orang yang telah melepasi usia 55 tahun dan sebelum ini tidak diinsuranskan. Anda boleh ditolak kemasukan. Perlindungan insurans bagi syarikat insurans kesihatan berkanun juga berlaku di negara-negara EU yang lain serta negara-negara yang Jerman telah menyimpulkan perjanjian keselamatan sosial.

GKV: sumbangan

Sejak 1 Januari 2009, syarikat insurans kesihatan tidak lagi boleh menentukan sumbangan mereka secara bebas. Pada masa yang sama, mereka mesti menuntut kadar sumbangan pendapatan kasar setiap orang yang diinsuranskan, yang ditetapkan secara seragam oleh Kerajaan Persekutuan. Ini tidak lagi akan dibiayai secara adil sejak 1 Julai 2005. Pekerja telah membayar 8.2 dan majikan 7.3 mata peratusan gaji kasar sejak 1 Januari 2011, supaya kadar caruman adalah 14.915.5 peratus daripada pendapatan penyumbang. Jika sebuah daftar tunai berjaya, sumbangan boleh dikembalikan.

Sebaliknya, insurans kesihatan juga boleh menuntut sumbangan tambahan bulanan - pampasan sosial harus menghalang beban berlebihan pada individu. Sesetengah dana juga mempunyai pelan kelayakan khas, yang akan dikembalikan jika tiada faedah telah dituntut. Pengebilan berlaku berdasarkan prinsip pembayaran dalam bentuk. Doktor, klinik dan pembekal perkhidmatan perubatan lain mengira kos secara langsung dengan syarikat insurans kesihatan masing-masing.

GKV: faedah

Perbandingan banyak syarikat insurans kesihatan yang berbeza telah menjadi sangat sukar sejak pengenalan pembaharuan insurans kesihatan. Sejak tahun 2009, kadar caruman telah jatuh sebagai kriteria pembezaan utama, mencuba dana insurans kesihatan dengan cara lain untuk membezakan. Ini dilakukan melalui bayaran balik premium, tambang pilihan, program bonus atau perkhidmatan tambahan.

Kira-kira 95 peratus manfaat insurans kesihatan tidak jauh berbeza kerana mereka menawarkan faedah minimum seragam. Ruang lingkup perkhidmatan ini dinyatakan dalam Kod Sosial dan diambil alih oleh insurans kesihatan. Walau bagaimanapun, syarikat insurans kesihatan mempunyai sejumlah ruang untuk perkhidmatan tambahan. Sesetengah insuran kesihatan juga menawarkan perkhidmatan pencegahan seperti rawatan pencegahan atau kursus kesihatan, yang tidak termasuk dalam katalog wajib.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Video: CuepacsCare & CuepacsPA - Sun LifeCIMB Aviva (Mungkin 2020).

Загрузка...

Загрузка...

Kategori Popular